Non c'è un momento perfetto per informare i tuoi superiori della tua gravidanza. Questa è puramente una decisione basata su condizioni soggettive, come come ti senti e se la tua azienda è davvero "a suo agio" o meno. Tuttavia, devi anche avere alcune cose da considerare attentamente riguardo al tempo e su come "aprirti" nel modo più appropriato.
La tempistica dell'annuncio della gravidanza può influire sul lavoro e sulla gravidanza. Dovresti considerare quanto segue:
Il rischio di aborto spontaneo: molte donne aspettano fino alla fine del primo trimestre, quando il rischio di aborto spontaneo è stato notevolmente ridotto, mentre altre mantengono il "segreto" fino alla fine del quarto mese, quando i risultati dell'amniocentesi;
La tua condizione: se soffri di vomito eccessivo, hai difficoltà a sollevare la testa dal cuscino o se il tuo stomaco cresce troppo velocemente, non sarai in grado di mantenere a lungo il "segreto". In tal caso, sarebbe più ragionevole avvertire i superiori in anticipo che per loro (e altri in ufficio) pervenire alle proprie conclusioni;
La natura del lavoro che svolgi: considera eventuali rischi sul posto di lavoro che danneggiano la tua gravidanza. Se il tuo lavoro è particolarmente duro o sei esposto a sostanze chimiche pericolose, dovresti parlare con il tuo supervisore in anticipo in modo da poter richiedere un trasferimento o un trasferimento, se possibile;
Il periodo di valutazione si avvicina: se gli annunci possono influenzare i risultati dei lavori imminenti o il tuo stipendio, attendi fino a quando i risultati del periodo di valutazione sono disponibili prima di rilasciarli.
Ufficio "otto": se la tua azienda è famosa per essere la patria di molti "otto", dovresti essere particolarmente vigile. Se la notizia della tua gravidanza raggiunge il capo prima che tu faccia l'annuncio, avrai un problema. Assicurati che il tuo capo sia il primo a saperlo;
Atteggiamento del sovrintendente: cerca di valutare l'atteggiamento del tuo capo nei confronti dei membri dell'azienda chiedendo con discrezione ai colleghi le loro esperienze. Se pensi che il tuo capo (o la tua azienda) non apprezzerà questa notizia, dovresti aspettare fino alla settimana 20 (se puoi nasconderla fino ad allora), in modo da avere la possibilità di dimostrare la capacità di lavorare bene durante la gravidanza. Viceversa, se sei sicuro che l'azienda accetterà facilmente la notizia, condividila non appena ti senti a tuo agio, per approfittare di eventuali benefici (come orari di lavoro flessibili) che l'azienda può autorizzare;
Dopo aver deciso di annunciare, puoi eseguire le seguenti operazioni per assicurarti che questa "buona notizia" sia ben accolta.
Ricerca il congedo di maternità dell'azienda: prima di parlare con il tuo capo, impara tutto ciò che puoi sulla politica del congedo di maternità della tua azienda e considera la possibilità di organizzare un incontro confidenziale con qualcuno nel dipartimento delle risorse umane;
Conosci i tuoi diritti: devi avere familiarità con queste leggi per sapere a cosa hai diritto;
Modifica il tuo lavoro: se lavori in un ambiente altamente stressante o fisicamente intenso, o sei esposto a sostanze chimiche dannose, prendi un programma per prendere accordi per gli aggiustamenti di responsabilità, lavora finché non sei pronto a riceverlo indietro. Puoi parlare con uno dei tuoi colleghi e rimanere in un'altra posizione fino al parto. Aiuta a parlare con i colleghi che sono stati incinta;
Pianificare il ritorno dal congedo è essenziale: un elenco di idee e soluzioni su come completare il lavoro durante la tua assenza è essenziale. Devi anche pensare in modo realistico se tornerai o meno a questo lavoro.
Ora sei completamente preparato e pronto per annunciare la notizia! Ecco alcuni suggerimenti per rendere le notifiche il più agevoli possibile.
Prenditi del tempo per annunciare: prima di tutto, dovresti fissare un appuntamento per incontrarti (in modo che nessuno sia di fretta o distratto) ed essere disposto a ritardare l'appuntamento se necessario;
Tono positivo: non iniziare con le scuse, ragazzi. Fai invece sapere al tuo capo che sei felice della tua gravidanza, hai fiducia nelle tue capacità e impegnati a trovare tempo sia per il lavoro che per la famiglia;
Sii gentile (ma non essere debole): avere un piano ben strutturato e aperto per la discussione e il compromesso è essenziale. Ma dovresti notare che non "in acqua" completamente offline;
C'è una conferma scritta: una volta menzionati i dettagli della gravidanza e del congedo di maternità, confermi per iscritto in modo che non ci siano confusioni future;
Una chiamata a parlare per il bene comune: se la tua azienda non ha le buone politiche che desideri, valuta la possibilità di collaborare con i colleghi e presentare una petizione ai superiori per i vantaggi per te.
Ti auguro una newsletter di successo e una felice gravidanza!
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